Nieuwe Wetgeving voor ZZP-Beveiligers vanaf 2025: Wat je moet weten
Vanaf 2025 verandert er veel voor ZZP-beveiligers. De overheid heeft nieuwe wetgeving ingevoerd die aanzienlijke impact zal hebben op iedereen die als zelfstandige in de beveiligingsbranche werkt. In deze blog bespreken we wat deze veranderingen betekenen en waarom het wellicht verstandig is om te overwegen in loondienst te treden.
Wat houdt de nieuwe wetgeving in?
Hoewel de precieze details van de nieuwe wetgeving nog worden uitgewerkt, is het duidelijk dat de regels strenger worden. Deze wetgeving zal waarschijnlijk betrekking hebben op zaken zoals registratie, verplichte certificeringen en strengere veiligheidsnormen. Het doel van deze veranderingen is om de kwaliteit van de beveiligingsdiensten te verbeteren en een hoger niveau van professionaliteit en veiligheid te waarborgen.
Voordelen van in loondienst treden
Met de nieuwe wetgeving voor de deur, kan het aantrekkelijk zijn om de overstap te maken van ZZP’er naar een dienstverband. Hier zijn enkele voordelen van in loondienst treden:
- Zekerheid en Stabiliteit: Een vaste baan biedt financiële stabiliteit en zekerheid. Je weet precies wat je elke maand verdient, wat een groot voordeel kan zijn in onzekere tijden.
- Sociale Zekerheid: Als werknemer ben je verzekerd van sociale zekerheden zoals ziektekostenverzekering, pensioenopbouw en eventuele werkloosheidsuitkeringen. Dit biedt een belangrijk vangnet bij ziekte of werkloosheid.
- Minder Administratie: Als ZZP’er ben je verantwoordelijk voor je eigen administratie, belastingen en verzekeringen. In loondienst neemt je werkgever dit van je over, waardoor je meer tijd hebt om je te focussen op je werk.
- Professionele Ontwikkeling: Veel bedrijven bieden opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Dit kan je helpen om je vaardigheden te verbeteren en je carrière vooruit te helpen.
Nadelen van ZZP zijn
Hoewel het zelfstandig ondernemerschap veel vrijheid biedt, brengt het ook verschillende uitdagingen en nadelen met zich mee, vooral met de nieuwe wetgeving in aantocht:
- Onzeker Inkomen: Als ZZP’er heb je geen vast inkomen. Dit kan financiële stress veroorzaken, vooral in periodes met minder opdrachten.
- Geen Sociale Zekerheid: Je bent zelf verantwoordelijk voor je verzekeringen en pensioenopbouw. Dit kan duur en complex zijn om goed te regelen.
- Veel Administratie: Het bijhouden van je administratie, belastingaangiftes en verzekeringen kost veel tijd en moeite. Dit is tijd die je niet kunt besteden aan je kernactiviteiten.
- Veranderende Wetgeving: Nieuwe regels en wetgeving kunnen grote invloed hebben op je bedrijfsvoering. Het is belangrijk om voortdurend op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en je daarop aan te passen.
Hoe kunnen wij je helpen?
Wij begrijpen dat de nieuwe wetgeving voor onzekerheid en vragen kan zorgen. Bij ons kun je terecht voor al je vragen en ondersteuning rondom deze veranderingen. We bieden hulp bij het navigeren door de nieuwe regels en geven advies over de beste stappen voor jouw situatie. Of je nu overweegt om in loondienst te treden of als ZZP’er wilt blijven, wij staan voor je klaar om je te ondersteunen.
Wil je meer weten over de nieuwe wetgeving en hoe wij je kunnen helpen? Bezoek onze website en neem contact met ons op voor persoonlijk advies. Bereid je goed voor op de toekomst en maak weloverwogen keuzes voor je carrière in de beveiliging.
Disclaimer: Deze blog bevat algemene informatie en is niet bedoeld als juridisch advies. Raadpleeg altijd een juridisch expert voor specifieke situaties.
